時間外労働の上限規制が 大企業：2019年４月から導入されます。 中小企業：2020年４月から導入されます。 リーフレットには、法的な対応や実務での対応などが詳細に記載されています。 ｜時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されます。...

2019年４月から、全ての使用者に対して「年５日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられます。 これに伴い、厚生労働省よりリーフレットが公開されました。 リーフレットには、法的な対応や実務での対応などが詳細に記載されています。 ｜対象者...

平成31（2019）年４月１日以降、労働保険の一括有期事業を行う事業主の事務手続が簡素化されます。 これに伴い、広島労働局よりリーフレットが公開されました。 行政手続の簡素化により事業主の事務負担を軽減するための取組として、労働保険に関する法令を改正し、以下の２つが廃止され...

厚生労働省より 『働き方改革推進支援センターのご案内』が公開されました。 働き方改革に向けて、特に中小企業・小規模事業者の方々が抱える様々な課題に対応するため、ワンストップ相談窓口として、「働き方改革推進支援センター」が47都道府県に開設されました。...

労働契約法の改正により、同一使用者との有期労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換するという制度です。 ｜無期転換ルールとは 同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で５年を超えて反復更新された場合は、労働者に無期労働契約へ転換...