知ってますか？　無期転換

IMAISR
2018年11月9日
読了時間: 2分

労働契約法の改正により、同一使用者との有期労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換するという制度です。

｜無期転換ルールとは

同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で５年を超えて反復更新された場合は、労働者に無期労働契約へ転換する権利が生じます。（通算契約期間のカウントは、平成２５年４月１日以後に開始する有期労働契約が対象になります。平成２５年３月３１日以前に開始した有期労働契約は通算契約期間に含めません。）もし、労働者が無期労働契約への転換を申込んだ場合は、使用者は無期労働契約への転換を承諾したとみなされ、有期労働契約が無期労働契約に転換します。

｜今一度、ご確認を

企業もこの無期転換のルールに則って、労働者の理解を得ながら、無期転換ルールに対応する必要があります。

有期労働契約だった者をどのように処遇する必要があるのかについて、正確に把握し、場合によっては、就業規則の変更も含めて、検討が必要になってきます。

無期転換によって、無期労働契約となった場合、「別段の定め」がない限りは、期間の点を除いて、それまでの有期労働契約における労働条件が引き継がれますので、必ずしも正社員になれるわけではありません。ただし、現在、無期契約の労働者の全員が正社員である場合、就業規則については、正社員用の就業規則と有期契約の労働者用の就業規則を用意している可能性があります。

その場合、有期契約の労働者が無期契約の労働者に転換した場合、上記の正社員用の就業規則が、無期契約の労働者に適用されるべき「別段の定め」と理解されて、正社員で処遇しなければならなくなる、ということも考えられます。無期転換後の選択肢は、企業ごとに異なるので、ルールの概要を正確に理解しておくようにしましょう。

まずは、無期転換の概要を正確に理解し、自社の就業規則の内容に不備がないか、今一度、ご確認ください。

また、無期転換の特例もありますので、こちらについては下記の記事を参照ください。

https://imaisr.com/single-post/2018/02/23/無期転換ルールの特例