労働基準法では、労働契約を締結する際に、労働者に労働条件の明示義務があります。明示の方法は、これまで書面の交付に限られていましたが、平成31年４⽉１⽇からは、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNS等でも明示できるようになります。 原則、書面の交付が必要です。 ...

厚生労働省より、【改正労働基準法に関するＱ＆Ａ】が公開されました。 働き方改革関連法により改正された労働基準法について、Ｑ＆Ａの形式で以下の事項がまとめられています。 フレックスタイム制関係 時間外労働の上限制関係 年次有給休暇関係 労働条件の明示の方法関係...

厚生労働省より、【「産業医 ・産業保健機能 」と「長時間労働者に対する面接指導等」強化されます】が公開されました。 働き方改革関連法により、2019年４月１日から、上記の事項が強化されます。 詳しい内容につきましては、以下のサイトをご確認ください。 厚生労働省より...

厚生労働省より、【介護で仕事を辞める前にご相談ください！】が公開されました。 家族のために介護が必要になった労働者のためのリーフレットです。 仕事と介護の両立のための介護休業などの制度が照会されています。 企業も優秀な従業員の介護離職を防止するために、従業員への制度の周知と...

厚生労働省より、【フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き】が公開されました。 働き方改革の一環として、フレックスタイム制に関する法改正が行われました。 （2019 年４月施行） 本パンフレッ トでは、改正内容を含むフレックスタイム制に関する法律の内容と導入に当た...