厚生労働省より、【正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の、不合理な待遇差解消を支援するツール】が公開されました。 「働き方改革関連法」の成立により、2020年４月から、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます（中小企業は2021年４月か...

「働き方改革関連法」により、2020 年４月から、正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働者との間の不合理な待遇差が禁止されることとなります。（中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は2021 年4 月から）...

労働基準法では、労働契約を締結する際に、労働者に労働条件の明示義務があります。明示の方法は、これまで書面の交付に限られていましたが、平成31年４⽉１⽇からは、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNS等でも明示できるようになります。 原則、書面の交付が必要です。 ...

厚生労働省より、【改正労働基準法に関するＱ＆Ａ】が公開されました。 働き方改革関連法により改正された労働基準法について、Ｑ＆Ａの形式で以下の事項がまとめられています。 フレックスタイム制関係 時間外労働の上限制関係 年次有給休暇関係 労働条件の明示の方法関係...

厚生労働省より、【「産業医 ・産業保健機能 」と「長時間労働者に対する面接指導等」強化されます】が公開されました。 働き方改革関連法により、2019年４月１日から、上記の事項が強化されます。 詳しい内容につきましては、以下のサイトをご確認ください。 厚生労働省より...