「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツール

厚生労働省より、【正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の、不合理な待遇差解消を支援するツール】が公開されました。

「働き方改革関連法」の成立により、2020年４月から、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます（中小企業は2021年４月から適用）。

そのためのツールとして、取組手順書、点検・検討マニュアル、解説動画が厚生労働省のサイトに公開されました。

｜パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書

自社の状況が法律の内容に沿ったものなのかどうか、点検の手順を示しています。 点検の手順は、以下のとおりです。

1. 法の対象となる労働者が自社にいるかどうか確認

2. 対象者がいる場合、正社員との間に待遇（手当、賞与、福利厚生その他、基本給）の 違いがあるかどうかを確認

3. 待遇に違いがある場合、その違いが働き方や役割の違いに見合ったものであるか どうか、違いを設けている理由を確認

4. その違いが不合理でないことを説明できるように整理

​詳しい内容につきましては、以下のサイトをご確認ください。

厚生労働省より

【「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツール】

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04478.html

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