ご確認を【無期転換が本格スタート】

IMAISR
2018年4月2日
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労働契約法の改正により、同一使用者との有期労働契約が5年を超えて繰り返し更新された場合、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換するという制度です。

労働契約法の改正が平成25年4月。法改正から5年経過後の平成30年4月に無期労働契約への申込権が本格的に発生します。

｜無期転換ルールとは

同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で５年を超えて反復更新された場合は、労働者に無期労働契約へ転換する権利が生じます。（通算契約期間のカウントは、平成２５年４月１日以後に開始する有期労働契約が対象になります。平成２５年３月３１日以前に開始した有期労働契約は通算契約期間に含めません。）もし、労働者が無期労働契約への転換を申込んだ場合は、使用者は無期労働契約への転換を承諾したとみなされ、有期労働契約が無期労働契約に転換します。